На українському ринку праці зберігається високий попит на робітничі спеціальності. Це підтверджується вищим, відносно середнього значення по Україні, розміру заробітних плат. За даними OLX Робота, щонайменше у семи професіях пропонують зарплати від 1000 доларів США (еквівалент у гривні за поточним курсом).
Найвищий рівень оплати праці серед робітничих спеціальностей зафіксовано у сфері логістики. Далекобійникам в Україні пропонують в середньому 50 000 грн на місяць, що робить цю професію однією з найбільш високооплачуваних серед інших категорій.
Також серед цивільних спеціальностей лідерами за рівнем заробітної плати є:
- Фасадники — медіанна зарплата 47 500 грн,
- Плиточники — 46 750 грн,
- Рихтувальники — 45 000 грн,
- Штукатури — 42 500 грн,
- Муляри — 42 500 грн.
Попри привабливі зарплати, ринок праці в Україні переживає кадрову кризу. Робітничі професії залишаються одними з найбільш дефіцитних, і підприємства стикаються з труднощами у пошуку кваліфікованих кадрів. В OLX Робота зазначають, що причинами цього є як міграція робітників за кордон, так і зміни в структурі попиту на професії внаслідок війни та економічних трансформацій.
Основними причинами дефіциту робітничих професій є низький рівень престижності робітничих спеціальностей серед молоді. Більшість випускників шкіл прагнуть здобути вищу освіту, вважаючи її єдиним шляхом до успішної кар’єри. Також значну роль відіграє застаріла матеріально-технічна база багатьох професійно-технічних навчальних закладів, що не дозволяє готувати фахівців відповідно до сучасних вимог ринку праці.
Суттєвий вплив має і трудова міграція – кваліфіковані робітники часто обирають роботу за кордоном через вищі зарплати та кращі умови праці. Військові дії на території України також призвели до значного відтоку робочої сили та змін у структурі економіки, що вплинуло на попит у певних галузях.
Для вирішення проблеми дефіциту робітничих кадрів необхідно впроваджувати комплексні заходи на державному рівні. Першочергово потрібно модернізувати систему професійно-технічної освіти, оновити навчальні програми та матеріально-технічну базу закладів. Важливо запровадити дуальну форму навчання, яка поєднує теоретичну підготовку з практичним навчанням на підприємствах.
Необхідно також проводити активну профорієнтаційну роботу серед молоді, демонструючи переваги робітничих професій та перспективи кар’єрного зростання. Створення сприятливих умов праці, забезпечення соціальних гарантій та можливостей для професійного розвитку допоможе утримати кваліфікованих працівників в Україні.
Зволікання з розв’язуванням цієї проблеми матиме серйозні наслідки: зниження конкурентоспроможності української економіки та відтік інвестицій через нестачу професійних кадрів. Тому важливо діяти на випередження та впроваджувати ефективні механізми підготовки та збереження робітничих кадрів.