2025 рік став для технологічної та бізнес-сфери одним із найбільш турбулентних. Глобальні компанії масово скорочують персонал, пояснюючи це автоматизацією, оптимізацією витрат і впровадженням штучного інтелекту. Український ринок, попри воєнні реалії та специфічну економічну ситуацію, теж опинився в цій хвилі.
Глобальний контекст: 133 тисячі звільнених за рік
За даними трекера TrueUp, лише за перші вісім місяців 2025 року технологічні корпорації провели понад 470 хвиль скорочень, які зачепили близько 133 070 працівників.
-
Квітень став піковим — понад 24,5 тисячі звільнень.
-
У липні компанії звільнили ще 16 тисяч.
-
Серед найбільших гравців — Microsoft, яка з травня по липень скоротила близько 15 тисяч співробітників, пояснивши це витратами на інфраструктуру AI.
Попри те, що топ-менеджери часто посилаються на автоматизацію, експерти наголошують: AI — лише частина проблеми. Справжні причини глибші — це перерозподіл капіталу, бажання демонструвати ефективність інвесторам та глобальна оптимізація бізнес-моделей.
Україна: локальні втрати серед міжнародних гравців
Український ринок відчув наслідки глобальної турбулентності:
-
Tetra Tech, один із ключових підрядників USAID, у червні скоротив близько 50 працівників в Україні. Понад 300 осіб перебувають під загрозою звільнення, якщо фінансування не відновлять.
-
Опитування DOU показало, що серед звільнених в українських ІТ-компаніях 72 % — це Middle та Senior спеціалісти, а 38 % отримали повідомлення без попередження.
-
Головні причини: фінансова нестабільність (34 %) та бізнес-оптимізація (33 %).
Примітно, що лише 2 % спеціалістів перебували на bench (резерві), з яких меншість отримували компенсацію. Решта були змушені одразу шукати нову роботу, часто в умовах високої конкуренції.
Хто найбільше постраждав: середня та вища ланка
Цьогорічні скорочення зруйнували популярний міф, що найбільше ризикують новачки. Навпаки:
-
Middle та Senior стали найбільш вразливими, адже саме їхні зарплати найбільше тиснуть на бюджети.
-
Компанії згортають цілі напрями, а не лише «зайві» ролі, тому звільнення часто виглядають радикальними.
-
Для багатьох досвідчених спеціалістів пошук нової роботи у 2025 році виявився складнішим, ніж у 2022–2023, адже ринок перенасичений.
Штучний інтелект: винуватець чи інструмент?
Автоматизація справді вплинула на ринок. Деякі завдання, які виконували сотні співробітників, тепер частково перекриваються AI-сервісами. Проте реальність складніша:
-
AI не замінив людей повністю, а лише знизив потребу у великій кількості робочих рук у певних напрямах (сапорт, аналітика, бек-офіс).
-
Більшість компаній використовують тему AI як зручний наратив, аби пояснити ринку скорочення та підняти ціну акцій.
-
Водночас саме AI відкриває нові ніші для тих, хто готовий швидко перекваліфікуватися.
Український вимір: подвійний тиск
Україна відчуває подвійну кризу:
-
Війна та економічна нестабільність роблять бізнес менш передбачуваним.
-
Глобальні тренди скорочень накладаються на локальні проблеми з інвестиціями та замовленнями.
Це означає, що навіть компетентні спеціалісти можуть залишитися без роботи «через зовнішні обставини», а не через власний рівень.
Що далі: три сценарії
-
Оптимістичний — стабілізація міжнародного фінансування й відновлення проектів дасть шанс ринку вирівнятися вже у 2026.
-
Базовий — хвиля скорочень поступово сповільниться, але конкуренція серед спеціалістів залишиться високою, а зарплати можуть просісти.
-
Песимістичний — нові бюджетні кризи міжнародних донорів і хвиля автоматизації призведуть до нових масових скорочень у 2026.
Висновок
2025 рік чітко показав: скорочення стали новою нормою, а ринок праці в технологіях більше не гарантує стабільності навіть найдосвідченішим спеціалістам. Україна в цій картині виглядає ще більш вразливою через воєнні реалії та залежність від зовнішніх замовлень.
Втім, попри негативні тренди, простір для зростання є: ті, хто готовий швидко адаптуватися до нових реалій і навчитися працювати з AI-інструментами, мають шанс не лише втриматися на ринку, а й вийти в нові ніші.