У нинішніх умовах ринок праці став більш конкурентним, ніж будь-коли раніше. Для влаштування на роботу мрії недостатньо мати ідеальне резюме і набір професійних навичок. Необхідно вміти виділятися на тлі інших кандидатів. Ось незвичайні поради, як запам’ятатися на співбесіді.
1. Вивчіть внутрішню культуру компанії
Багато спеціалістів перед співбесідою вивчають сайт компанії, щоб зібрати необхідні дані про її принципи і цілі роботи. Так вони глибше розуміють всю бізнес-культуру потенційного роботодавця.
Однак так вони зможуть дізнатися лише те, що компанія сама представляє погляду громадськості. Але це мало що говорить про внутрішню культуру, умови праці та клімат в колективі.
Досить складно буде знайти відповіді на ці питання, тому що інформація про це не є відкритою, тому необхідно провести власне розслідування. Ось кілька способів зробити це перед походом на співбесіду.
- Необхідно оцінити розмір команди та її результати, так ви зрозумієте стиль управління. Наприклад, якщо це невеликий колектив з великою мережею клієнтів, то стиль управління, скоріш за все, буде авторитетним, щоб справлятися з робочим навантаженням.
- Проаналізуйте соціальні мережі членів команди. Так ви краще зрозумієте, як вони взаємодіють один з одним.
- По можливості знайдіть чинного співробітника і поставте йому питання, що цікавлять.
Переконайтеся, що вам це підходить
Володіючи цією інформацією, ви зможете прийняти обґрунтоване рішення про те, чи підходить вам організація та її культура. Чи відповідає стиль управління вашим сильним сторонам? Чи подобається вам клімат в колективі?
Якщо ви вважаєте, що це місце не для вас, то просто не приходьте на співбесіду. А якщо підходить, використовуйте інформацію в свою користь. Поясніть, що вам сподобалося в культурі компанії і чому саме ваша кандидатура впишеться в неї найкращим чином.
Що надіти на співбесіду
На першій зустрічі необхідно виглядати так, немов ви вже працюєте в цій організації.
Бажано виглядати професійно, одночасно демонструючи свою індивідуальність. Виберіть елегантний повсякденний образ, але водночас невимушений і легкий.
Ставте тільки правильні питання
Навіть якщо вам запропонують посаду, ви не зобов’язані погоджуватись. Якщо ви сумніваєтеся в правильності свого рішення, то варто відмовитися. Щоб не виникало невпевненості, важливо використовувати будь-яку можливість, щоб дізнатися все необхідне про цю компанію. Рекрутери дають вам такий шанс, але, як правило, вони зацікавлені у вашій згоді, а тому не відкриють вам всі секрети відразу.
Після співбесіди пройдіться по офісу та оцініть атмосферу. Знайдіть кого-небудь, з ким можна було б обговорити умови праці та враження від роботи.
2. Звертайтеся до людини, а не до організації
Не забувайте, що рекрутер – це звичайна людина. Однак саме від неї залежить успішно пройдена співбесіда. Від того, чи сподобаєтесь ви рекрутеру, залежить ваша кар’єра.
Зрозуміло, не варто нехтувати правилами співбесіди. Підготуйтеся самі й досліджуйте організацію. Так ви зможете виявити точки дотику з потенційним роботодавцем.
Такий підхід може бути корисний з двох причин.
- Він допомагає запам’ятатися вам на тлі інших шукачів та поділитися з наймачами своїми інтересами.
- Він показує вас, як відповідного кандидата для роботи в конкретному колективі.
Не варто брехати або вигадувати біографію. Але якщо у вас є схожі захоплення або цілі, використовуйте їх в своїх інтересах.
3. Як знайти спільну мову
Рекрутери шукають надійного кандидата, з яким легко працювати і на якого можна покластися. Але насправді вони б хотіли прийняти в команду людину, з якою було б приємно підтримувати спілкування.
Відповідно, на співбесіді вони будуть думати про одне важливе питання: чи впишеться ця людина в колектив?
Звичайно, важливо подати себе як хорошого фахівця. Але якщо зациклюватися тільки на отриманні посади, ви, ймовірно, будете поводитися як робот. А це, своєю чергою, може бути витлумачено, як відсутність сильного характеру.
Жартуєте, смійтеся і будьте щирими. Це не тільки виділить вас на тлі похмурих кандидатів, але і допоможе роботодавцю оцінити, чи підходите ви для цієї роботи.
Щоб виділитися з натовпу, необхідно зробити щось незвичне
- Проведіть власне дослідження і зверніться до нинішніх співробітників, щоб краще зрозуміти внутрішню культуру компанії. Використовуйте отриману інформацію на співбесіді.
- Постарайтеся встановити взаєморозуміння з людиною, від якої залежить ваша робота мрії.
- Доведіть, що ви не просто робот-трудоголік, ви той, хто може як посміятися з командою, так і підтримати в скрутну хвилину.
Слідуючи цим крокам, ви зможете вигідно представити себе на співбесіді, а також роботодавець неодмінно розгледить ваш потенціал.
«Багато хто з нас дуже хороші в роботі, але абсолютно безнадійні на співбесідах» – Карл Віггінс.