У наступному році роботодавці найбільше цінуватимуть тих працівників, які не бояться змін і пропонують креативні ідеї навіть в період різких змін. Robota.ua провела дослідження по навичкам, які будуть в трендах. Розповідаємо подробиці.
Наступного року світ все ще буде в основному онлайн, і до цього потрібно бути готовим. У період кризи роботодавці особливо цінували працівників, які не бояться змін і невідомості і пропонують креативні ідеї.
Ось топ навичок в наступному році:
- Когнітивна гнучкість. Це вміння швидко адаптуватися до змін в навколишньому світі і бути креативним, не дивлячись ні на що. Вважається, що людина з розвиненою когнітивною гнучкістю відчуває прилив енергії від кардинальних змін. Тому таких людей пандемія не злякала – вони швидко адаптувалися до невідомого і брали успішні рішення.
- Емоційний інтелект. Саме він допомагає керувати негативними емоціями і тверезо ухвалювати ефективні рішення. Емоційний інтелект дозволяє відчувати емоції інших, контролювати власні і будувати успішну кар’єру.
- Футурологічне мислення. Це здатність людини передбачати різні події і оцінювати їх вплив на галузь роботи та професійні тенденції.
- Міждисциплінарність. Тобто фахівці широкого профілю. Роботодавці вважають, що такі співробітники мають більше знань, гнучких навичок (англ. Soft skills) і можуть повністю зануритися в робочий процес за суміжною спеціальністю. У таких працівників більше можливостей кар’єрного зростання і менший ризик скорочення.
- Ефективне управління. Це стало особливо популярним, коли всі перейшли на віддалену роботу. Ефективні керівники можуть налаштувати більш продуктивну роботу, навчити людей управляти власним часом і досягати результатів. Навіть якщо ви не займаєте керівну посаду, не варто цим нехтувати. Люди з такою навичкою частіше домагаються кар’єрного росту, отримують підвищення зарплати і користуються авторитетом у колективі.
Ці навички допоможуть написати гарне резюме. Рядок про комунікабельність в ньому більше не актуальний.