Не забудьте поширити ❤️
Видання Fast Company опублікувало поради, які допоможуть домовитися про вищу зарплату ще на співбесіді.
Вивчіть ринок і компанію
Спробуйте з’ясувати, як довго відкрита вакансія і наскільки швидко компанія хоче її закрити. Якщо ви впевнені, що ви підходящий кандидат, а компанія зацікавлена в наймі – це може дати перевагу на співбесіді.
Вивчіть діапазон зарплат, які пропонують інші компанії на аналогічну вакансію. Корисно простежити, як змінюється сума в залежності від досвіду кандидата та місця розташування офісів. Врахуйте, що менеджера можуть по-різному оцінити вашу працю в залежності від конкуренції в сфері.
Знайте свою ціну
Подумайте про те, яку цінність ви можете принести компанії і зв’яжіть це з рівнем зарплати, яка обговорюється.
Допоможіть роботодавцю зрозуміти, що він укладає відмінну угоду, затверджуючи вас на посаду.
Проаналізуйте, які ще варіанти для вас відкриті, на яку мінімальну зарплату ви розраховуєте. Зрозумійте, що, крім компенсації, для вас важливо.
Не погоджуйтеся відразу
Не погоджуйтеся на першу зарплату пропозицію. Розкажіть роботодавцю про свої очікування і попросіть більше.
Не кажіть фрази, що ви найкраща людина на цю вакансію. Ідіть на співбесіду підготовленим: складіть список аргументів, які доведуть, що ви гідні більшої суми.
Не забудьте викласти зарплатні вимоги в електронному листі. Так з ними зможуть ознайомитися всі зацікавлені сторони.
Що ще
Запитайте які додаткові переваги ви зможете отримувати. Уточніть, чи передбачений оплачуваний догляд за дитиною, допомога на транспорт, відпустку. У роботодавця може бути жорстке обмеження по зарплаті, але він може більш гнучко розподіляти кількість днів відпустки.
Подумайте, які аспекти робочої культури важливі для вас, і розставте пріоритети. Ви можете домовитися про більш гнучкий графік або про можливості професійного розвитку. Таке питання покаже роботодавцю, що ви готові виконувати роботу, необхідну для підвищення зарплати в майбутньому.
Ми у соцмережах: