Напевно, кожен отримував відмову після співбесіди, яка здавалася успішно пройденою. І причина не в зовнішньому вигляді або розташуванні фахівця з HR. Вирішальне значення можуть мати обговорення, які на перший погляд не стосуються роботи. Письменник Сахіл Блум розповів в Twitter про 20 найпопулярніших питань і як на них відповідати, щоб справити хороше враження.
«Чому ця компанія?»
Це стандартне питання для швидкої перевірки претендентів. Неконкретне питання може відразу перекреслити шанси отримати роботу.
Не забудьте підготуватися. Заздалегідь підготуйте 2-3 унікальних якості компанії, які вас цікавлять. Це не гарантує, що співбесіда пройде вдало, але зменшить ймовірність провалу.
“Розкажіть про себе”
Це питання не має на увазі, що потрібно переказувати резюме. Його завдання – перевірити, чи може співрозмовник сформулювати стисле і осмислене опис свого минулого, сьогодення і майбутнього.
Постарайтеся бути лаконічнішими. Зосередьтеся на найважливішій інформації, рішеннях і неочевидних ідеях.
«Чому ми повинні вас найняти?»
Це пряме запитання перевіряє, наскільки стрессостійкий кандидат і як добре він уміє продавати.
Продемонструйте, як добре підготувалися до співбесіди. Перерахуйте свої сильні сторони, покажіть досвід і бажання отримати посаду.
«Як ви дізналися про цю посаду?»
Питання здається прохідним, але воно дає можливість виділитися серед інших претендентів.
Порекомендував хтось із вашої мережі контактів? Не забудьте згадати про це.
Дізналися, досліджуючи галузь? Розкажіть.
Знайшли вакансію на сайті? Поясніть, чому вона привернула увагу.
«Які у вас сильні сторони?»
Мета цього питання – не впізнати більше про претендента, а перевірити, наскільки добре він вивчив вакансію і компанію.
Назвіть 1-2 переваги, які роблять вас хорошим кандидатом на бажану посаду. Тут будуть доречними навички сторітеллінга. Як приклад розкажіть пару цікавих історій.
«Які у вас слабкі сторони?»
Більшість претендентів намагаються представити якийсь недолік, який звучав би як гідність (але це не завжди виходить). Наприклад, «Я занадто занурююся в деталі» має означати «Я дуже уважний до деталей».
Не варто так робити. Розкажіть про справжню слабку сторону і як намагаєтеся впоратися з цим завданням.
«Розкажіть про свою невдачу»
Питання оцінює кілька факторів: 1) чи стикався здобувач з невдачами, 2) наскільки він стійкий і 3) як він впорався з досвідом.
Підготуйте 1-2 конкретних історії. Виражайтеся конкретніше і концентруйтеся на уроках, які винесли.
«Чому ви вирішили звільнитися?»
Це тест на негативність.
Ніколи не кажіть нічого поганого про минуле роботодавця. Зрештою, одного разу і ця компанія стане вашим минулим роботодавцем.
Зберігайте позитивний настрій і поясніть, чому нова компанія і посада допоможуть вам наблизитися до цілей.
«Що б сказав про вас попередній роботодавець?»
Це питання – хороша можливість назвати ваше якість, про яку ви ще не згадували. Наприклад, надійність, послідовність, орієнтованість на команду.
Будьте чесні, але використовуйте цю можливість по максимуму.
«Де ви бачите себе через 10 років?»
Це допомагає оцінити рівень амбіцій кандидата, і наскільки це відповідає цілям компанії. Пам’ятайте про це, коли будете відповідати. Правильного варіанту немає.
«Як ви справляєтеся зі стресом?»
Зі стресом стикається кожен. І це нормально.
Не варто говорити, що не стикаєтеся з цим. Краще обговоріть 1-2 способи як подолати стрес.
Спробуйте згадати випадок, коли стрес допоміг мобілізувати сили і впоратися з викликом.
«Ви плануєте завести сім’ю або дітей?»
У багатьох країнах це незаконно, але, на жаль, це питання продовжують ставити.
Можливо, буде достатньо змінити тему. В іншому випадку скажіть, що про це некомфортно говорити.
«Який ви керівник?»
Лідером може бути хто завгодно, і справа не в посаді. Розповідайте історії та не бійтеся бути конкретнішими.
Згадайте проєкт, в якому ви керували своєю командою. Як ви їх мотивували? Які методи працювали?
Можливо, раніше ви займалися спортом. Наведіть приклад з минулого.
«Що вас мотивує?»
Такі загальні питання допомагають побачити, як ви думаєте на ходу.
Не потрібно відповідати: «Гроші», навіть якщо це правда. Спробуйте поговорити про щось загальне («турбота про мою сім’ю») або про те, що пов’язано з посадою.
«Що б ви зробили в перші 100 днів на новій роботі?»
Це питання перевіряє, як здобувач підготувався і вивчив тему, наскільки він ініціативний і самокритичний.
Продумайте конкретний план і не забудьте виділити час на навчання і адаптацію.
«Як ви справляєтеся з конфліктами на роботі?»
Покажіть свою залученість і чесність. Щоб відповісти на це питання, приведіть 1-2 конкретні приклади.
Що привело до конфлікту? Що ви робили? Який був результат? Озираючись назад, що б ви зробили інакше?
«Які ще хобі та інтереси у вас є?»
Представник компанії хоче знати, ким здобувач є поза роботою.
Не потрібно давати занадто загальну відповідь. Це шанс продемонструвати свою унікальність.
«Скільки м’ячиків для гольфу використовують в США щороку?»
Подібні питання часто задають під час співбесід на технічну спеціальність. Їх мета – не отримати правильну відповідь, а показати, як претендент може продумати хід рішення і логічно слідувати йому.
«Чи є ще щось, що нам варто про вас дізнатися?»
Це стандартне запитання, але не поспішайте відповідати на нього «Ні».
Замість цього ще раз сформулюйте, як раді можливості попрацювати в цій компанії. Це залишить хороше підсумкове враження.
«Які питання у вас залишилися?»
Питання перевіряє підготовку і особистість здобувача. Загальні фрази не зашкодять вам, але і не додадуть балів. Краще поставити якесь специфічне питання, яке зажадає розгорнутої відповіді.
Письменник Сахіл Блум пропонує такий варіант: «Яке з поточних завдань надихає вас найбільше?».