Не забудьте поширити ❤️
Українські освітні платформи за останній рік відкрили десяток курсів з deftech — від прошивок для дронів до продуктового менеджменту в оборонних компаніях. Привід очевидний зі статистики: за перше півріччя 2026 року на DOU опублікували більше оборонних вакансій, ніж за весь минулий рік, а сама галузь займає 17% ринку. Кандидати відгукуються дедалі активніше. При цьому два напрями, які роботодавці називають найдефіцитнішими, за квартал не додали жодного відгуку.
Ринок, за яким пішов edtech
Перші deftech-вакансії з’явилися на DOU у 2023 році: 79 у другому кварталі, 194 у третьому. За 2024 рік їх було 2283, за 2025-й — 5915. У другому кварталі 2026 року оборонні компанії опублікували 3518 позицій, на 14,6% більше за попередній квартал, а за півріччя набралося 6523 — більше, ніж за весь 2025-й. Рекордним місяцем став червень із 1285 вакансіями.
Масштаб зручно міряти через порівняння з класичним IT. Hardware у другому кварталі мав 646 вакансій — приблизно стільки ж, скільки категорії AI/ML або Front-end. Кількість deftech-позицій за квартал перевищила річні показники окремих IT-напрямів.
Найбільше компанії шукають людей із досвідом від одного до трьох років: на них припало 1210 вакансій. Позицій для початківців стало менше — 227 проти 287 кварталом раніше. Географія розширюється: Київ дав 2922 вакансії, Одеса піднялася з 24 наприкінці 2025 року до 83, у Дніпрі, де ще торік вакансій майже не було, з’явилося 46.
Хто зайшов у навчання для оборонки
Найглибше в інженерні напрями зайшла Beetroot Academy, яка позиціює себе як єдину українську організацію, що системно готує інженерів для defence. У межах Defence Tech Education працюють Embedded Development на пʼять місяців зі стартовим набором із 45 компонентів у вартості, дводенний на тиждень Drones Firmware із роботою на ArduPilot, Betaflight і PX4, місячний Computer Vision і окрема програма для нетехнічних спеціалістів. У планах — Cybersecurity for Embedded. Учасників курсів напряму Defence & Dual Use академія верифікує через «Дію».
Choice31 веде тримісячний Miltech Product Management — тринадцять модулів і 55 годин, від рівнів технологічної готовності TRL до розбору постанови КМУ-1275 як основного тендерного документа. Серед викладачів — директорка TEKEVER Ukraine Катерина Безсудна та CTO dForce Technologies Сергій Тюрин. Для військових і ветеранів діють окремі умови. Школа входить до групи FRACTAL, яка має власну оборонну компанію Dark River Group.
Laba читає управління оборонними компаніями зі співзасновником Buntar Aerospace, розбираючи типи гравців від державних підприємств до системних інтеграторів.
GoIT просуває напрям «MilTech для цивільних» через продуктовий менеджмент, аналітику даних і рекрутинг.
Mate academy разом із Dwarf Engineering відкрили MilTech Recruiter, перший в Україні курс з найму в оборонній сфері. robot_dreams веде «С++ для військових технологій», Academy4Heroes навчає ветеранів у Львові безкоштовно.
Окремо стоїть Defence Tech Academy, яка запустилася в липні з партнерами у вигляді виробника БпЛА «Блискавка-1» та ініціативи «Останній капіталіст». Її модель побудована навколо працевлаштування: випускник, який підписав офер із компанією-партнером, повертає повну вартість навчання.
Вартість самих програм жодна зі шкіл публічно не показує. Beetroot прямо зазначає, що ціна фіксується на момент реєстрації.
Що ці курси продають насправді
Формулювання на лендингу Choice31 варте окремої уваги. Цільову аудиторію там описали як продактів, бізнес-аналітиків і проєктних менеджерів з IT, які отримують відмову в miltech через відсутність досвіду з hardware. Курс продає зняття конкретного заперечення на співбесіді. Група прямо посилається на власний рекрутинговий досвід: Netpeak Talent наймала CTO, CPO, Head of Manufacturing і Head of FPV Engineering для TAF Drones.
Beetroot описує проблему з боку роботодавця: інженерів із потрібною базою мало, а онбординг займає місяці. Академія додатково пропонує talent pipeline під запит конкретної компанії, тобто продає не курс, а закритий канал постачання кадрів.
Найкраще про межі автоматизації найму говорить курс Mate academy. Первинну співбесіду вже автоматизують ШІ-агенти, і одночасно рекрутинг для оборонки продають як окрему професію з попитом. У програмі — робота з кандидатами з бойовим досвідом, пошук інженерів-електронників, спеціалістів з РЕБ і операторів БпЛА, тобто той відбір, який не зводиться до відсотка відповідності вакансії.
Кандидати йдуть, але не в дефіцитні напрями
Тут починається розбіжність між тим, що продають, і тим, чого бракує ринку.
Середня кількість відгуків на одну deftech-вакансію зростає третій квартал поспіль: 7,3 наприкінці 2025 року, 9,2 у першому кварталі 2026-го, 10,2 у другому. У травні оборонні компанії отримали 9303 відгуки проти 3534 у травні минулого року. Люди в оборонку йдуть.
Розподіляються вони нерівномірно. Найбільше відгуків збирають вакансії Project Manager — 31,6 на позицію, далі QA з 24,9 і DevOps із 23,2, причому DevOps додав за квартал одразу 10,5. Помітно зросла активність на Product Manager, C-level, Design та Copywriter.
Hardware і Embedded за той самий квартал не зрушили. Показник Hardware залишився практично незмінним, Embedded втратив 0,2 відгука. При цьому обидва напрями DOU називає серед тих, де дефіцит кандидатів найбільший, а вакансій там сотні.
Виходить, що потік світчерів заходить у двері, які й так наповнюються: продуктові, менеджерські, нетехнічні. Порожніми лишаються ті, де потрібна робота з залізом, а її тримісячним онлайн-курсом не набувають. Скорочення вакансій для початківців із 287 до 227 підтверджує, що галузь шукає перекваліфікованих практиків із досвідом.
Держава заходить через університети
Паралельно з приватними школами будується довша лінія підготовки. У лютому 2026 року кластер Brave1 запустив напрям Brave Students конкурсом «Дрон з лапками» з призовим фондом 90 тисяч гривень. Учасники розробляли механічну насадку для FPV-дрона, здатну фіксуватися на природних і штучних поверхнях, утримуватися без витрат енергії та контрольовано відпускатися для продовження польоту. Роботи оцінювало журі з представників військових і виробників.
Ініціативу реалізують за підтримки Мінцифри та Міністерства освіти і науки в межах проєкту EU4UA Defence Tech, який фінансує Європейський Союз, а виконує BRDO спільно з Brave1. Формулювання мети не залишає простору для тлумачень: перетворити академічне середовище на джерело інженерних команд і прикладних рішень для оборонних технологій. Окремо кластер набирає стажерів через програму Brave Talents.
Львівський ІТ Кластер прямого оборонного напряму не веде, але підтримує суміжні бакалаврські програми Robotics та Internet of Things у Львівській політехніці.
Ця лінія працює на горизонті років і цілиться саме в інженерів, тобто в ту частину дефіциту, яку тримісячні курси для світчерів не закривають. Вона ж пояснює, чому вакансій для початківців у deftech поменшало: компанії розраховують отримувати молодих інженерів через університети, а на ринку шукають людей із досвідом.
Кому курс справді дасть перехід
Продуктовим менеджерам, бізнес-аналітикам і рекрутерам з IT курс має сенс як спосіб зняти конкретне заперечення на співбесіді й отримати доменний контекст: сертифікація, держзамовлення, польові тести, ланцюг постачання. Варто зважати, що конкуренція саме на цих ролях у deftech росте найшвидше, і за рік перевага від сертифіката зменшиться.
Інженерам із C++, Python або електронікою логіка інша. Тут вакансій більше, ніж відгуків, і найдовший маршрут — Embedded та Hardware — дає найстійкішу позицію, бо потік світчерів туди не доходить. Для розробників без апаратного досвіду перехід реалістично займає місяці практики, а не один курс.
Тим, хто оцінює школу, варто дивитися на три речі: чи веде курс людина з чинним досвідом у галузі, чи є в програмі робота з реальним обладнанням і чи має школа підтверджений канал працевлаштування. Модель Defence Tech Academy з поверненням вартості після оферу відповідає на останнє питання найпрямішим способом.
Ми у соцмережах: