Кар'єра, Новини

«Подкастер-блогер-модель-діджей»: як гігономіка породила людей кількох професій

02 Червня, 2020

Людина кількох професій (англ. Multi-hyphenate – «з кількома дефісами») володіє такою кількістю навичок, що їй потрібен не один дефіс для їх перерахування. Ніккі Шейнер-Бредфорд з The Outline розібралася, коли з’явилося це явище і як воно характеризує сучасний ринок праці.

Цей термін виник в 1970-х роках і в основному використовувався в Голлівуді для позначення знаменитостей, які вийшли за рамки традиційної трійки занять: співу, танців та акторської гри. У статті Los Angeles Times 1988 року, присвяченій страйкам Гільдії письменників Америки, деяких учасників подій називали «дефісами» (hyphenates), «фахівцями з подвійною роботою, назви посад яких містять дефіси».

Людей, які займаються декількома видами діяльності відразу, все більше: на вечірці буде непросто знайти людину з лінійною кар’єрою. У популярній культурі досягненнями в різних областях відомі такі зірки, як Ріанна, Дональд Гловер і Дженніфер Лопес. Зараз уявлення про роботу змістилося з простого виконання обов’язків до побудови кар’єри, і дефіс став пов’язувати персональну ідентичність з професійними здібностями. За іронією долі, зліт «мультидефісності» повністю виключив необхідність у якійсь конкретиці, натомість маючи на увазі появу складної творчої ідентичності, заснованої на ідеалі «майстер на всі руки», який пов’язує виробничий потенціал з індивідуальною цінністю.

Ця відмова від конкретики в роді діяльності суперечить ідеології індустріалізації, яка просувала поділ праці для прискорення виробництва. Причому саме цей метод, відомий як «фордизм» через масову збірку, яку застосовувала компанія Ford Motor на початку XX століття, значною мірою здешевив товари, відкривши можливості для вибору більш творчої або інтелектуальної роботи.

Історик з Оксфорда Макс Шок розповів, що «постфордизм» або «перехід до “гнучкої спеціалізації”» був ініційований роботодавцями, але в підсумку сильно вплинув на культуру. «Вважаю, що тепер людей кількох професій можна розглядати як частину великого процесу в постіндустріальних суспільствах, які переходять до економіки знань, де акцент також робиться на гнучкості», – зазначив він.

Але проста гнучкість не повною мірою зображає суть «мультидефісності». Ніколас Хендерсон з Університету Міннесоти вказав на теорію італійського філософа Паоло Вірна, яка говорить про те, що в останні роки капіталізм «перейшов до форм роботи, які є чисто інтелектуальними [і] в основному не існує в формі матеріального продукту». Вірна назвав це терміном «віртуозна праця», який Хендерсон пояснив як «будь-який вид праці, який […] по суті є просто виступом».

«Подкастер-блогер-модель-діджей»: як гігономіка породила людей кількох професій - news, career

Те, що наступна ітерація ринку праці буде заснована на виробництві контенту, здається нерозривно пов’язаною з реаліями епохи інтернету. Багато людей різних професій, яких можна вважати «віртуозними робочими», є продюсерами подкастів, фотографами, письменниками, маркетологами, тобто їх діяльність пов’язана з аудиторією.

Хендерсон, чиї дослідження зосереджені на політекономії цифрових медіа, вважає, що використання дефісного позначення діяльності в онлайн-просторі «фактично демонструє занепокоєння з приводу гомогенізації всіх форм виробництва контенту». Усі творці контенту працюють на одних і тих же платформах і стикаються з одними й тими ж обмеженнями. Хендерсон передбачає, що прагнення ідентифікувати себе за допомогою декількох слів є способом «подолати й компенсувати те, що всі ці форми праці все більше нагадують одне і те ж».

З появою соцмереж для виробництва контенту більше не потрібна команда. Замість цього з’явилися блогери, які самостійно розвивають особистий бренд. «Частина того, що ми робимо в процесі культивації онлайн-ідентичності, нагадує проходження кастингу для отримання тієї ролі, яку ми хочемо на себе взяти», – додав Хендерсон, пославшись на теорію феміністки Сирно Нгай. У ньому записано, що працівник «перебуває на межі гнучкості, необхідної ринку, і ставить себе в практично небезпечні ситуації для досягнення цієї гнучкості», пояснив дослідник.

Так що ж змушує звичайних людей, тих, у кого немає аудиторії або свого бренду, давати собі таку кількість визначень через дефіс? Чи є ця постфордистська гнучкість прагненням закріпитися на сучасному високо конкурентному ринку праці? «Можливо, в деяких випадках “мультидефісність” можна вважати просто ознакою нестабільності. Люди беруть на себе кілька ролей, тому що деякі робочі місця просто не забезпечують прожитковий мінімум. Звичайно, це далеко від тих, хто перебуває на вершині творчих індустрій (письменник-режисер-продюсер- актор)», – вважає Шок.

Він був не єдиним, хто вказав на відмінність між представниками творчих професій, які часто користуються величезними привілеями, і співробітниками Uber, Amazon та інших компаній зі сфери послуг. Про це говорять багато дослідників, хоча багато сучасних «мультидефісних» людей не потребують декількох місць роботи. Не кажучи вже про той факт, що ця гнучкість, як правило, спостерігається в досить благополучних країнах, що дозволяють своїм жителям зосередитися на більш інтелектуальних заняттях. Все це говорить про безсумнівну наявність зв’язку між роботою, виконувану промисловими працівниками з конкретною спеціалізацією, і свободою, якою користуються люди розумової праці.

Про “Український Спектр”

«Український Спектр» – це онлайн медіа-організація, яка націлена на те, щоб допомогти своїм читачам, глядачам та відвідувачам успішно розвиватися в бізнесі та повсякденному житті, завдяки неперевершеному доступу та найкращому у своєму класі поданню новин та історій.

«Український Спектр» в Telegram – коротко про головне один раз на день
Підписатись на канал

Ми у соціальних мережах:

Ми у соцмережах:

Слідкуйте за UAspectr у Facebook або ж читайте усе найцікавіше у нашому каналі в Telegram
Menu