Не забудьте поширити ❤️
Висока конкуренція – ось що відокремлює вас від заповітної посади. Щоб виділитися, не обов’язково закінчувати кілька навчальних закладів та мати десятки років роботи за плечима. Письменник Сахіл Блум написав у Twitter тред з 19 порадами, які допоможуть цього досягти. А ми ділимося з вами їх адаптованим перекладом.
Проведіть дослідження
Перед співбесідою вивчіть майбутнього роботодавця та посаду, на яку ви претендуєте. З’ясуйте, якої місії дотримується компанія, що сталося в ній останнім часом і хто її очолює.
Будьте чесні
Ви не можете знати відповіді на кожне запитання, і це нормально. Не бійтеся визнавати, що чогось не знаєте. Просто доповніть свої слова планом про те, як ви дізнаєтесь цю інформацію. Наприклад, «Я не знаю, але я вивчу це питання і надішлю вам електронного листа».
20 популярних питань зі співбесід: що вони насправді означають і як на них відповідати
Не бійтеся відмови
Для однієї компанії ви будете ідеальним кандидатом, а для іншої – ні. Не варто боятися, що вам відмовлять – так ви втрачаєте багато можливостей.
Підготуйтеся до цього питання
HR-співробітник обов’язково запитає вас: “Чому ви обрали саме цю компанію?”. Тому краще підготуватись. Загальні відповіді, такі як “я люблю інвестувати”, не зіграють на вашу користь. Чим точніше ви відповісте, тим краще.
Встановіть зв’язок
Якщо ви знаєте, хто проводитиме співбесіду, вивчіть інформацію про цю людину. Визначте потенційні теми для спілкування, наприклад, загальні хобі та інтереси. Це допоможе вам встановити більш особистий зв’язок.
Використовуйте рекомендації
Рекомендації – чудовий спосіб виділитися в конкурентному середовищі. Наприклад, на LinkedIn ви можете з’ясувати, чи знайомі ви з кимось із компанії.
Будьте впевнені в собі, але шанобливі
Виявіть повагу до співробітника, який проводить співбесіду, але при цьому поводьтеся впевнено. Ефективно поєднуйте ці два фактори, щоб залишити про себе приємне враження.
Розкажіть про свої сильні сторони
Якщо ви маєте унікальні або конкурентні якості, обов’язково розкажіть про них. Наприклад, ви граєте у командний спорт чи самостійно навчилися програмувати. Звичайно, скромність – це добре, але роботодавець повинен дізнатися, що робить вас особливим.
Покажіть ентузіазм
Щире бажання отримати роботу в компанії – найпростіший спосіб виділитися з натовпу. Люди наймають тих, хто справді цього хоче. Тому посміхайтеся та покажіть, як ви раді тут перебувати.
Візьміть блокнот
Завжди приносьте записник на співбесіду. Записуйте в нього важливі та цікаві моменти – так ви покажете свою уважність.
Підтримуйте зв’язок
Після співбесіди надішліть листа з подяками співробітнику відділу кадрів. Додайте помітну тему, щоб його справді прочитали. У тексті вкажіть якусь деталь, яка була згадана на співбесіді (і які ви записали в блокнот), щоб лист виглядав персоналізованим.
Ставте цікаві питання
Більшість співбесід закінчуються класичною фразою: “У вас є якісь питання?”. Не упускайте цю можливість проявити себе і ставте унікальні питання на основі того, що ви з’ясували про компанію.
Показуйте слабкі сторони
Як правило, на питання про недоліки багато хто починає перераховувати свої переваги, наприклад «Я занадто уважний до деталей». Не варто цього робити — краще розповісти про свої реальні прогалини та пообіцяти їх виправити.
Зосередьтеся на довгострокових цілях
Співробітник відділу кадрів може поцікавитись вашими планами на найближчі кілька років. На цьому питанні легко провалюються ті, хто мислить у короткостроковому періоді. Тому будьте обережні та адаптуйте свою відповідь під довгостроковий період – саме так співробітників шукають компанії.
Заявіть про прагнення вчитися
Коли вас запитують про цілі на найближчі роки, завжди наголошуйте, що хочете навчатися (серед іншого). Ті, хто постійно навчаються, зазвичай стають відмінними співробітниками.
Додати супровідний лист
Яскравий і продуманий супровідний лист — один із найкращих способів виділитися. Постарайтеся зробити його стислим і розповісти про те, чому ви хочете влаштуватися саме в цю компанію.
Дотримуйтесь ієрархії
У великих організаціях ієрархія має велике значення. Якщо ви проходите співбесіду в одну з них, то чітко опишіть, як ви впишетесь в структуру організації та допоможете їй процвітати. Ваш майбутній менеджер хоче бути впевненим, що завдяки вам він виглядатиме розумніше в очах свого начальника.
Поспілкуйтесь з іншими співробітниками
Перш ніж залишати відгук у будь-яку компанію, зверніться до кількох людей, які займають схожі посади, та попросіть поділитися інформацією. Ви багато дізнаєтесь, і, можливо, підвищите свої шанси отримати роботу.
Доведіть готовність
Співробітникам відділу кадрів потрібно переконатися, що ви справлятиметеся з роботою або швидко навчитеся це робити. Тому по можливості наведіть приклади того, як ви справлялися з вимогами цієї роботи в минулому. Або розкажіть про те, як ви швидко вивчали щось нове і досягали успіху.
Ми у соцмережах: