Кар'єра, Новини, Розробникам

«Вічні овертайми та ж**а у вогні»: чим невдоволені українські програмісти

15 Грудня, 2021

Портал DOU опублікував анонімні коментарі українських програмістів, що саме їм не подобається на робочому місці. Всього учасники опитування лишили більше 7000 коментарів, з них вибрали найтиповіші та найяскравіші.

Скарги на зарплату

Зарплату занижено. Плюс, у компанії немає бухгалтерів для ведення ФОП.
Перегляди компенсації відбуваються спорадично, не за декларованим процесом та розкладом, і не для всієї організації, а для окремих частин/людей.
Під час релокейту зарплату занижують сильно, це важко з родиною.
Компанія не виплачує компенсацію вчасно.
Необхідно самому збирати фідбек і доводити керівництву, який ти молодець.
Зовні приходять люди на позиції з нижчими «личками», але вищою зарплатою. Або коли помилково отримуєш запити від рекрутерів своєї компанії, які готові задовольнити зарплатні очікування суттєво вищі, ніж у тебе зараз у компанії.
Зарплата зростає повільніше за інфляцію.
Іноді при перегляді заробітної плати менеджмент поводиться так, ніби він з власної кишені віддає ці кошти. І применшує важливість твоєї роботи.
Немає покриття витрат на психотерапевта (медичного страхування, заняття спортом, курси іноземної мови, бухгалтерів і т.п.).

Читайте також:
Кожен програміст повинен знати ці 12 речей

Скарги на умови праці

Процес віддаленої роботи — повністю провалений, жодної компенсації чи допомоги від компанії, окрім пропозицій купити б/у-меблі у компанії за свої гроші.
У київському офісі мало робочіх місць для співробітників, немає чітко закріпленого робочого місця, відповідно, облаштувати його комфортно неможливо. Через вартість паркування в центрі робочій день в офісі коштує 300+ грн і компанія ніяким чином не допомагає вирішити це питання.
Забагато людей на квадратний метр. В офісі шумно і душно.
Жахливий онлайн-онбординг. Купа папірців, які треба роздруковувати, підписувати, відправляти скани та відправляти оригінали «Новою поштою». І навіть це не організовано. Цю процедуру доводилось повторювати тричі в різні дні, окремо для бухгалтерії, для замовника та для сапорту за видане обладнання.
Це все при наявності ЕЦП.
Відмовились видати другий монітор.
Багато мітингів у будь-який час доби.
П’ятниця — робочий день, ще й повний, в той час, як прогресивні країни переходять на 4-денний графік.
Сталий графік. Шкода, що не можна працювати понаднормово за премію чи підвищеною ставкою.
За кожну хвилину запізнення виносять мозок.

Скарги на кар’єру та проєкти

Часто проєкт вимагає моєї присутності онлайн більш ніж 12 годин на добу щодня, цей режим пригнічує.
Зворотній зв’язок отримую, лише коли приходжу за підвищенням.
Немає регулярних 1:1-сесій ані з HR, ані з лайн-менеджером.
Хотілось би більше критики чути, а з цим дуже важко, бо ніхто не любить говорити неприємні речі.
Процедура кар’єрного зростання, а також перегляду зарплати сильно завуальована.
Для зростання потрібна купа активностей, що не є проектними, тобто, у свій вільний час.
Немає чіткої комунікації між командами і відділами, інколи інформацію потрібно допитуватись дуже довго і з великими зусиллями.
Обіцянки топменеджменту клієнтам щодо термінів без участі самої команди. Як наслідок, вічні овертайми та ж**а у вогні.
Текучка, за рік майже 75% інженерів проекту змінилось.
Дуже вибірково дозволено обирати проєкти. Мені за 1,5 року жодного разу не пропонували вибір.
Нечіткі задачі, кожного разу додається більша кількість роботи, немає чіткого переліку обов’язків.
Почали з’являтися задачі, про які ПМ знає, що я не хотів би ними займатись. Технології, які тут використовують, непопулярні, їх знання ніяк не допоможе нам у майбутньому.
Проєкт — нудний. Запхали туди силою попри моє бажання.
Не завжди виділяються кошти для покупки ліцензії того чи іншого додатку, в якому було би набагато зручніше працювати.

Найяскравіші коментарі

Овертайми оплачують, лише якщо впом’янешся.
Вимушена відпустка перший тиждень року.
Ваші корпоративи — це дно.
В офісі протікає стеля під час дощу.
Хочу останній макбук і губозакатну машинку в подарунок!
Тімлід трохи як воєначальник, багато ієрархії, прямих команд.
Проєкт, на якому все горить, всі горять, все в пеклі. Але вже адаптувався, поки терпимо.
Іноді через професійний менеджмент підгоряє ж**а.
Професійний менеджмент“ в сьогоденному ІТ — це як єдиноріг.
Якість менеджерів на проєктах погіршується з кожним роком. Більшість з них не вміють роботи нічого, окрім як ставити зустрічі в календар.