Не забудьте поширити ❤️
Дослідницьке маркетингове агентство YPulse опитало 1,45 тис. міленіалів та зумерів, щоб дізнатися, що може змусити їх звільнитися. 20% тих, хто народився у період з 1982 по 2000 роки (міленіали), та 27% тих, хто народився в період з 2001 по 2019 (зумери) відповіли: відчуття, що я перестав вчитися новому. Експерти з’ясували, чому представники обох поколінь хочуть навчитися у 2022 році.
Для 27% опитаних оплачуване навчання та професійна підготовка є важливим аргументом на користь компанії, пише Inc.com. Команда YPulse запитала молодих людей: «Які нові навички чи теми ви плануєте вивчити у 2022 році?».
У верхній частині списку і у зумерів, і в міленіалів виявилося вивчення іноземних мов. Ще одна популярна відповідь — фінансове та ментальне благополуччя.
Обидва покоління зацікавлені у підвищенні технічних навичок. Через невизначеність і хаос на тлі пандемії опитані особливу увагу приділяють розвитку та вдосконаленню базових ділових та підприємницьких навичок. Ось що міленіали та зумери хочуть вивчити та освоїти у 2022 році:
Міленіали
- Управління фінансами
- Мистецтво, дизайн, рукоділля
- Нова іноземна мова
- Підприємницькі та ділові навички
- IT, кодинг та комп’ютерні науки
- Готування та випічка
- Трейдинг та криптовалюта
- Фітнес та силові тренування
- Гра на новому музичному інструменті
- DIV-навички
- Садівництво
Зумери
- IT, кодинг та комп’ютерні науки
- Мистецтво, дизайн та рукоділля
- Математика
- Нова іноземна мова
- Управління фінансами
- Готування та випічка
- Гра на новому музичному інструменті
- Фітнес та силові тренування
- Технології
- Навички коучингу та психологія
- Наука
Ці дані можуть використовувати роботодавці, щоб стати більш привабливими для фахівців різного віку. Для початку потрібно усвідомити важливість навчання для молодих співробітників та з’ясувати, чого вони хочуть, а потім співвіднести інвестиції бізнесу у навчання та утримання талантів.
Зумери та міленіали становлять майже дві третини робочої сили, тому ігнорувати їхні потреби як мінімум недалекоглядно. Корпоративні освітні програми повинні стосуватися не тільки роботи, а й інших сфер життя працівників, щоб сприяти їхньому всебічному розвитку та благополуччю.
Ми у соцмережах: