Життя, Кар'єра, Новини, Продуктивність

Дослідження Google виявило 8 якостей токсичних керівників. Перевірте, чи немає їх у вас

25 Січня, 2021

Дослідницька команда Google People Innovation Lab провела наймасштабніше дослідження поведінки керівників, яке коли-небудь проводилося в великих корпораціях. Опитавши співробітників, а також оцінивши конкретні результати роботи менеджерів та інші дані, дослідники виявили 8 якостей, які характеризують токсичного керівника.

Дослідження People Innovation Lab, яке проводилося протягом року, засноване на опитуванні співробітників, аналізі різних успіхів керівників, в тому числі отримання ними певних професійних нагород, а також на інших даних.

Зібрана інформація дозволила аналітикам оцінити відмінності між менеджерами, які за сукупністю чинників отримали найвищий і найнижчий рейтинг. В результаті вони виявили 8 характеристик, які відрізняють успішних керівників, і на основі цього визначили 8 якостей, які характеризують токсичних управлінців. Ось вони:

1. Відчувають розчарування, коли доводиться навчати співробітника

Дослідження Google показало, що топ-менеджери високо цінуються своїми співробітниками в тому числі за навички наставництва.

Читайте також:
“Не вірю”. Психологічні хитрощі, які допоможуть донести до керівника свою ідею

2. Відчувають, що повинні перевіряти роботу кожного співробітника

Така форма мікроменеджменту визнавалася співробітниками однією з найбільш токсичних.

3. Нічого не хочуть знати про своїх співробітників, крім того, чи правильно вони виконують свою роботу

Емоційний інтелект вважається одним з головних факторів успіху менеджера. Щоб завоювати довіру співробітників та їх повагу, необхідно проявляти турботу, відзначають в Google.

4. Вони постійно відчувають, що не справляються, і розриваються на кілька напрямків

Неконтрольована поведінка й нездатність справлятися з роботою – ознака того, що людина не може розібратися в собі. Якщо ви не можете керувати власною ефективністю, складно очікувати, що ваші підлеглі зроблять це краще.

5. Краще проведуть час у власному офісі, ніж спілкуватимуться з командою

Антисоціальна поведінка – ознака проблем зі спілкуванням.

6. Вважають, що кар’єрний ріст співробітників – їх особиста справа, а не турбота керівника

Хороший керівник інвестує в успіх співробітників, і це підвищує їх лояльність і дозволяє утримати цінні кадри.

7. Не можуть планувати зростання відділу, оскільки вважають, що поставлених цілей неможливо досягти з поточною командою

У хороших менеджерів завжди є чітко сформульований план і бачення подальшого зростання, яке вони можуть донести до команди і мотивувати співробітників на досягнення результату.

8. Ненавидять, коли у співробітників є навички, яких немає у них

Хороші менеджери знають свої сильні сторони і не відчувають загрози з боку учасників своєї команди. Токсичних менеджерів, навпаки, дратують «більш талановиті» співробітники, оскільки вони «змушують боса залежати від них», показало дослідження Google.