Кар'єра, Новини, Поради

Співбесіда англійською: про що запитують у зарубіжних компаніях і як відповідати на ці запитання

05 Лютого, 2021

Співбесіда при прийнятті на роботу – обов’язковий елемент пристрою в солідну компанію. Розповідаємо, як успішно пройти співбесіду у фірмі зі світовим ім’ям і отримати заповітний оффер.

Співбесіда в міжнародній компанії може проходити в кілька етапів, починаючи розмовою з начальником і закінчуючи знайомством з генеральним директором. На такому інтерв’ю велику увагу приділяють досвіду здобувача: все повинно працювати на вирішення завдань, які ставить компанія перед людиною на цій позиції.

З цієї причини важливо гарненько структурувати свої навички і досягнення. Для цього краще підійде не сухе резюме, а CV англійською. Curriculum vitae – це не набір фактів, а більше розповідь про себе з акцентом на релевантному для вакансії досвіді.

Як підготуватися до інтерв’ю

Немає нічого більш підготовленого, ніж імпровізація, і співбесіда не виняток – тож готуйтеся! Найкраще займатися регулярно. Почати варто з двох занять на тиждень і дивитися, чи є прогрес. Якщо впевненості в своїх силах не додалося, збільште час підготовки.

Дуже важливо розбиратися в тому, що стосується вас: власному CV, резюме і портфоліо, адже ви відповідальні за кожне слово і букву. Використовуйте це собі на користь – спілкуйтеся з викладачем або кимось ще на теми, які можуть спливти на співбесіді.

Не менш важливо орієнтуватися в історії компанії і особливо в її цінностях і стандартах роботи: уважно вивчіть сайт фірми – так ви будете знати, яку місію перед собою ставить потенційний роботодавець, і будете готові до запитань на співбесіді.

Читайте також:
П’ять найдивніших запитань зі співбесід і приклади вдалих відповідей

Корисні ресурси для підготовки до співбесіди

Glassdoor – сервіс, на якому співробітники компанії можуть залишити анонімний відгук про неї, що може стати в нагоді, якщо потрібно дізнатися про підводні камені як самої роботи, так і співбесіди в ній;
Англомовні ЗМІ для регулярного начитування лексики: наприклад, The Economist, New Yorker.

Потенційний роботодавець буде ставити вам запитання. Серед популярних:

1. Tell me about yourself – розкажіть про себе

Вам потрібно ненав’язливо показати себе інтерв’юеру з кращого боку, коротко розповісти про себе, при цьому не вдаючись у зайві деталі.

Приклад вдалої відповіді:

I’d describe myself as a goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

Furthermore, I’m a good speaker and even a better listener – that’s why I’ve always been able to get along with different types of people. I have over six years of experience in sales. After working the past four years as a sales manager, I’ve developed a number of important skills, including decision-making and multitasking. That background will help me achieve all goals you have set for this position.

Переклад:

Я б описав себе як цілеспрямовану і працьовиту людину з хорошими організаторськими здібностями та стратегічним мисленням.

Більш того, я хороший оратор і чудовий слухач, тому я завжди був здатний легко знаходити спільну мову з різними типами людей. У мене понад шість років досвіду роботи в продажах. Протягом останніх чотирьох років роботи в ролі менеджера з продажу я розвинув в собі багато важливих якостей, включаючи здатність приймати рішення і багатозадачність. Цей досвід допоможе мені досягти всіх цілей, які ви ставите для цієї посади.

2. What are your strengths? – Які ваші сильні сторони?

У відповіді на це питання вам потрібно зосередитися на тих своїх якостях і навичках, які відносяться безпосередньо до бажаної посади.

Приклад вдалої відповіді:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations.

Переклад:

Мої сильні сторони – відмінні письмові та усні комунікативні здібності. Я вмію переконувати людей. Також я націлений на перемогу і люблю процвітати в усьому, що роблю. Моя мета – досягати результатів, які перевищують очікування мого керівника. І останнє, але не менш важливе – я дуже гнучкий і легко пристосовуюся до нових умов.

3. What are your weaknesses? – Які ваші слабкі сторони?

Не бійтеся відповідати правду на це питання. Абсолютно у кожної людини є недоліки, тому роботодавець нормально поставиться до того, що у вас вони теж знайдуться. Головне – говорите правду, однак підносите її акуратно.

Приклад вдалої відповіді:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Переклад:

Я визнаю, що я трохи перфекціоніст. Іноді, коли я працюю над великим проєктом, я занадто концентруюся на деталях. Але я вже зрозумів, що намагатися доводити до досконалості свою роботу – це не завжди корисно і можливо.

4. Why should we hire you? – Чому нам слід вибрати вас?

Це дуже важливе питання, і готуватися до нього потрібно заздалегідь. Вам потрібно розповісти, які ваші переваги допоможуть фірмі досягти бажаних показників. Тобто ви заздалегідь повинні вивчити всю інформацію про компанію: в якій сфері вона працює, які її позиції на ринку і напрямки розвитку, а також які цілі ставить перед собою керівництво.

Приклад вдалої відповіді:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Переклад:

Роки досвіду в цій галузі дають мені впевненість в тому, що я можу виконувати цю роботу і вносити великий внесок у спільну справу. Я отримав репутацію лідера у випадках, коли мова йде про переговори. На моїй минулій роботі я міг домовитися про вигідні угоди. Я дуже добре знаю цю галузь і можу вас запевнити, що розумію, що мені належить робити на посаді менеджера з продажу.

Граматика і лексика успіху

Найголовніше – говорити природно, саме на вашому рівні мови. Уникайте надмірно простих і категоричних фраз. Слова very (дуже), bad / good (хороший / поганий), never (ніколи), everyone (все), always (завжди) створюють відчуття бідного лексикону. Найкраще привчити себе замінювати їх. Наприклад, замість very говорити quite або significantly (досить, досить). Ще краще перефразувати вислів: very loud – deafening (дуже гучний – ошелешливий).

Користуйтеся простими граматичними конструкціями, щоб в них не заплутатися: Present Simple, Present Continuous і Past Simple цілком підійдуть. Щоб розповісти про ваші цінності для компанії, підійдуть умовні пропозиції (Conditionals):

If I get this position I will have this project completed three times faster than you would anticipate (Якщо я отримаю цю позицію, я зможу завершити проєкт в три рази швидше, ніж ви розраховували).

If I managed this project I would focus on partnership program (Якби я працював над цим проєктом, я б сфокусувався на партнерській програмі).

Що допоможе закріпити позитивні враження у співрозмовника

Пам’ятайте, що роботодавець шукає не просто професіонала, а людину, чий досвід допоможе вирішити завдання компанії. Намагайтеся у кожній своїй відповіді згадувати досвід, який буде підходити позиції. Для цього ще раз вивчіть текст вакансії.

Будьте проактивні: ставте конкретні питання про компанію, про її курс і бачення розвитку, політику щодо співробітників. Наявність таких питань у претендента – ознака його реальної зацікавленості. наприклад:

What is your corporate policy? (Яка у вас корпоративна культура?)
How do you manage social responsibility out of the company? (Як ви реалізуєте концепцію соціальної відповідальності поза компанією?)
What are my opportunities for professional growth in your company? (Які у мене можливості професійного зростання у вашій компанії?)

В американських компаніях дуже люблять сторітелінг, так що варто навчитися розповідати складну історію про себе та свої професійні переваги. Тут же варто продемонструвати міжнародний склад розуму (international mindset) – готовність і вміння працювати в умовах глобального світу.

Вмійте підтвердити кожне досягнення – на руках у вас має бути портфоліо, яке точно переконає потенційного роботодавця, що вам необхідно зробити оффер.